Потеря работы всегда выбивает из равновесия. Долгие и томительные поиски новой работы – еще хуже. Но каким бы ни было душевное состояние, необходимо с блеском проходить все собеседования. Поскольку это является тем ключиком, который позволяет нам начать жизнь с чистого листа. Но, как вести себя на собеседовании при приеме на работу? Ведь важно учесть массу нюансов – проявить профессионализм и компетентность, показать уверенность и дружелюбие, в конце концов, просто по-человечески понравиться. Итак, ниже перечислены основные аспекты, которых следует придерживаться при прохождении собеседования.

Предварительная подготовка

1. Подготовить документы. Когда время собеседования назначено, самое время начать подготовку к разговору. Для начала стоит собрать все необходимые документы – резюме в двух экземплярах, оригиналы и ксерокопии паспорта, диплома, сертификатов о повышении квалификации. Если документы не имеют никакого отношения к новой должности, то брать их необязательно.
   
   
2. Собрать максимум сведений о компании. Человек, который трудоустраивается в новую компанию, должен проявить свою осведомленность о деятельности фирмы. Такая заинтересованность покажет интервьюеру об искреннем желании в трудоустройстве. Потому готовясь пройти собеседование, стоит уяснить несколько моментов: кто и когда основал компанию, как она намерена развиваться, какую новую продукцию осваивать. Если компания основана уже давно, то найти такую информацию в интернете будет совсем несложно.
   
   
3. Заранее рассчитать время. Пунктуальность всегда ценится высоко. Потому не стоит опаздывать на собеседование только потому, что возникнут сложности с транспортом или неправильно рассчитается время на дорогу. Стоит заранее наметить маршрут поездки, с вечера подготовить строгий костюм и начистить туфли. В день собеседования стоит выглядеть идеально и быть в хорошем настроении – это еще одни преимущества потенциального сотрудника.

Уверенность – главный козырь

Безусловно, сложно продумать все вопросы, которые могут задать на собеседовании. Но все же есть распространенные. В частности, могут интересоваться о причинах ухода с предыдущего места работы, о достижениях на прежней работе, о пользе, которую принесли компании, о собственных слабостях, как сотрудника. Спросить могут, что угодно – и на любой вопрос нужно уверенно и честно отвечать. Это не значит, что стоит посвящать интервьюера о перепалках с бывшим шефом. Но и врать не стоит. Лучше сказать ту часть правды, которую можно рассказывать на новом месте работы. Например, что хочется попробовать себя на новом поприще, быстрее добираться на работу, иметь более удобный график. Важно только говорить все правдиво и уверенно – это позволит создать у работодателя хорошее впечатление о человеке, как о потенциальном сотруднике. И еще – не стоит очернять своих бывших коллег или начальство. Не известно, с кем придется в дальнейшем работать, и кто с кем знаком.

Незыблемые правила хорошего собеседования:

- на собеседовании будьте дружелюбны и открыты, обращайтесь к человеку по имени и отчеству, постарайтесь сразу же расположить к себе собеседника;
- заранее отключите мобильный телефон;
- внимательно слушайте вопросы и отвечайте на них, глядя в глаза собеседнику;
- на просьбу рассказать о себе, стоит говорить кратко и по делу: образование, опыт работы, профессиональные навыки – вполне можно уложиться минуты в 2-3;
- не стоит излишне скромничать – тихий голос и односложные ответы выдают человека неуверенного, не способного отстоять собственную точку зрения;
- прощаясь, важно поблагодарить собеседника, причем независимо от принятого в компании решения.